Innovation-272597

De nieuwe betekenis van diversiteit binnen organisaties - Human Resources

Bedrijven die bovengemiddeld presteren weten dat een proactief HR-beleid, gericht op de diversiteit van medewerkers, vruchten afwerpt. Maar uit een recent rapport van The Economist Intelligence Unit blijkt dat diversiteit stilaan een andere invulling krijgt. Het gaat niet langer alleen meer over factoren als ras, geslacht, etniciteit of het voldoen aan wet- en regelgeving. Ook zachtere factoren als waarden en … Lees meer »