Blogs récents de avril 2014

50 tips

50 conseils pour exploiter au mieux les données et l’analytics - Analytics

Il y a quelques années encore les organisations achetaient principalement des outils de Business Intelligence pour un petit groupe d’analystes. Ces outils permettaient d’établir des rapports standardisés sans l’aide de collaborateurs IT et faisaient souvent naître des problèmes. Heureusement, les choses ont changé. Les organisations prennent de plus en plus conscience du fait que l’analytics permet de faire une grande … Lire la suite »

Right

Gérer le climat social d’une organisation - Ressources Humaines

Future of Work.  Avenir.  Travail.  Ces mots me font penser à une question à la fois simple et compliquée,  que j’ai reçue d’un excellent collègue actif en Côte d’Ivoire.  Quel dynamisme dans les RH, ce continent africain – impressionnant.  Bien sûr, ils sont en pleine évolution.  Mais croyez-moi, ils sont passés à la vitesse supérieure.  Sa question était : « Qu’offre … Lire la suite »

Bi 2014

Business Intelligence : tendances 2014 et prévisions 2015 - Analytics

La Business Intelligence (BI) évolue à une vitesse vertigineuse. De nouvelles techniques d’analyse et de reporting ne cessent de voir le jour. Certaines disparaissent aussi vite qu’elles sont apparues, d’autres survivent. Quelles seront les tendances en matière de BI en 2014 et seront-elles effectivement intégrées chez nos clients ? Les principales de ces tendances sont la BI en self-service l’exploration visuelle … Lire la suite »

Innovation-272597

La nouvelle signification de la diversité au sein des organisations - Ressources Humaines

Les entreprises dont les résultats sont au-dessus de la moyenne savent qu’une politique HR proactive, axée sur la diversité des collaborateurs, porte ses fruits. Cependant, un rapport récent de The Economist Intelligence Unit révèle que la diversité change peu à peu de contenu. Elle ne recouvre plus seulement des facteurs comme la race, le sexe, l’ethnicité ou le respect des … Lire la suite »